Événements en ligne

Les membres du personnel de la sécurité publique (PSP) qui sont des femmes, des personnes de la communauté 2SLGBTQIA+ ou des personnes historiquement sous-représentées exercent leurs fonctions conformément aux normes établies et en répondant aux attentes liées aux professions d’agent de police, de pompier, de paramédic ou d’agent correctionnel. En grande partie hétéronormatives et machistes en orientation, ces normes créent des cultures professionnelles difficiles pour les membres sous-représentés du PSP. Les pratiques discriminatoires en matière d’embauche et de promotion, la diversité de façade, le harcèlement sexuel, les pratiques qui désavantagent la maternité et les préjugés négatifs concernant « l’aptitude au travail » ne sont que quelques exemples de l’impact sur le PSP des cultures professionnelles qui idéalisent les comportements chauvins comme étant les normes de la profession.

La discussion portera sur les façons dont les facteurs de stress professionnel liés au genre et aux autres identités intersectionnelles touchent les femmes, les personnes qui s’identifient 2SLGBTQIA+, et les autres groupes sous-représentés. On examinera également comment ces expériences peuvent interagir avec, ou contribuer à l’impact connu des facteurs de stress professionnels et des traumatismes vécus par le personnel de la sécurité publique.

5 décembre 2024

Les événements virtuels reprendront au début de 2025 !